Развернуть/Свернуть>>>
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2022–2025 годы
Одобрен на собрании первичной профсоюзной организации
протокол
07.04.2022 № 01
1. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Крысенко Елены Александровны и работниками государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы Работников, членов Профсоюза в лице председателя Профкома Розумец Светланы Леонидовны.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Пинским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), управлением по образованию Пинского городского исполнительного комитета, Пинской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). Нормы и положения Генерального, республиканского, областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Пинским исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Договор заключается от имени Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, и распространяется на Руководителя и Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
На Работников, вступивших в Профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления.
Действие иных положений Договора, улучшающих положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.
Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзом.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании первичной профсоюзной организации (далее – ППО).
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).
9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.
Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
12. Договор подписывается в 5 экземплярах: по одному экземпляру хранится у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Пинский городской исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Пинский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним Работников.
13. Договор вступает в силу с «15» апреля 2022 года и действует по «14» апреля 2025 года или до заключения нового.
14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Пинском городском исполнительном комитете в течение месяца после подписания.
С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.
2. Организация, нормирование и оплата труда
15. Наниматель обязуется:
15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.
15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 числа – за половину текущего месяца и 5 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Обеспечивать каждому работнику заработную плату не ниже минимальной заработной платы по республике Беларусь.
Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими 1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.
При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.
Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.
15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.
В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
15.4. Распределять объем педагогической нагрузки педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических Работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.
Расписание учебных занятий педагогических Работников формировать в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывать с Профкомом.
В период каникул рабочее время педагогических Работников определять в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулировать графиком работы, утвержденным по согласованию с Профкомом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев.
15.5. Создавать условия педагогическим Работникам для осуществления методической работы и образовательного процесса в целом.
Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.
16. Профком обязуется:
16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных правовых документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.
16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда,
распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению и недопущению нарушений прав Работников.
16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
16.5. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы профессионального мастерства и другие.
16.6. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
17. Стороны пришли к соглашению:
17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи,осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.
Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.
17.2. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.
Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.
Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом квартал (Приложение № 1).
Определить следующие категории Работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:
сторож;
воспитатель;
воспитатель дошкольного образования.
17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (Приложение № 2, № 3).
Материальное стимулирование труда Руководителя осуществлять из средств учреждения образования управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом Городского комитета.
17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (Приложение № 4).
17.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление согласно Положению о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (Приложение № 5).
17.6. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):
надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;
оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;
в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.
17.7. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям областного этапа республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, и призерам данных конкурсов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых Государств;
Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;
Работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;
за работу (подтвержденную информацию), способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних;
руководителям учебно-методических объединений;
наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам;
Работникам за содействие Нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса;
17.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату труда производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им вполном объеме.
17.9. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
17.10. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица Нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.
17.11. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
17.12. Присваивать соответствующую квалификацию не педагогическим Работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.
Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.
В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.
17.13. На период отсутствия педагогических Работников по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещения работы с обучением, нахождения в трудовых отпусках в течение учебного года и в иных случаях, предусмотренных законодательством, производить их замену. Оплату замены производить за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.
17.14. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
17.15. В плановый фонд заработной платы дополнительно включать средства на оплату для замены временно отсутствующих работников (в т.ч. дополнительный свободный от работы день в неделю матери, ушедших в отпуск и др.) на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение № 6).
3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
18. Наниматель обязуется:
18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.
18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения Работников отрасли.
18.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, ПВТР, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
18.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.
18.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.
- 6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.
18.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.
19. Профком обязуется:
19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.
19.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
19.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.
19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.
Установить, что Наниматель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.
20.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, курсах, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой Стороны.
20.3. График трудовых отпусков Работников составляется на календарный год и утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля.
20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим Работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников, необходимость отъезда по уважительным причинам семейно-бытового характера, санаторно-курортное лечение) по просьбе работника в иное время.
20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:
20.5.1. в летнее или другое удобное время:
лицам моложе 18 лет;
ветеранам боевых действий на территории других государств;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения, из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».
20.5.2. В определенный период:
Работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;
работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).
Педагогическим работникам в летнее время.
20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
20.7. Предоставлять Работнику при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождения детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
20.8. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, средне-специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессия рабочего), продвижения по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Наниматель направляет работников для получения образования, предоставляет гарантии работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, средне-специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.
Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
20.9. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшегообразования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;
в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.
20.10. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 5 дней;
рождения детей, внуков – 3 дня;
смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);
первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;
медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.
20.11. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
20.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
20.13. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:
необходимость выезда на повышение квалификации;
устранение аварийных ситуаций;
подготовка учреждения образования к новому учебному году;
необходимость замены отсутствующего Работника;
другие обоснованные причины.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года.
20.14. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.
20.15. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.
20.16. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).
4. Гарантии занятости
21. Наниматель обязуется:
21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Сокращение количества классов, групп в течение учебного года допускать только после предварительного согласования с Профкомом.
21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.
22. Профком обязуется:
22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления Профкома.
23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:
имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 18 лет;
одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;
являющиеся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (более 10 лет);
получившим трудовое увечье или профзаболевание;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;
семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
одиноким, не имеющим другого источника дохода.
23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.
23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта.
Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).
Заключение контрактов с Работниками, членами отраслевого профсоюза, производится после согласования условий контракта с председателем ППО.
Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска:
в количестве 5 календарных дней следующим категориям работников:
заместителю директора по хозяйственной работе, помощнику воспитателя, помощнику воспитателя дошкольного образования, библиотекарю, инструктору ЛФК, инструктору-методисту по АФК, медицинской сестре, медицинской сестре по массажу;
в количестве 3 календарных дней следующим категориям работников:
кладовщику, повару, кухонному работнику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщику помещений, дворнику, сторожу, секретарю, лифтеру, инженеру-программисту;
в количестве 2 календарных дней Нанимателю и всем педагогическим Работникам учреждения.
Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту молодым специалистам не менее 3 календарных дней.
Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
23.7. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:
работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.
23.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
23.9. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительностью 5 лет и более, на срок от 3 до 5 лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.
Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) продолжительностью 5 лет и более, на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса».
23.10. С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
23.11. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста 3 лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
23.12. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
23.13. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.
Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса.
23.14. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.
23.15. Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
23.16. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:
cостояние здоровья;
достижение пенсионного возраста;
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;
необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
изменение семейного положения.
23.17. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи Работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:
состояние здоровья;
назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;
необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
перевод супруга на работу в другую местность;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
избрание на выборную должность;
зачисление для получения образования в учреждение образования на дневное отделение;
необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
трудоустройство у другого Нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;
перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);
изменение семейного положения;
пенсионный возраст.
23.18. Наниматель обязан при приеме на работу заключить трудовой договор (контракт) с Работником, ознакомить его под подпись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР и иными локальными правовыми актами.
Наниматель обязательно при приеме на работу гражданина запрашивает с предыдущих мест работы характеристику, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем Профкома.
23.19. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих Работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение Работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
23.20. Не допускать привлечение Работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.
5. Охрана труда.
24. Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.
24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением Работниками требований по охране труда, за безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 7)
24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
24.5. Обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда, размещать информацию на стенде по охране труда для информирования работников.
24.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
24.7. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 8).
24.8.Обеспечить Работниковдополнительными специальными перерывами в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, для организации обогрева и кратковременного отдыха при работе на открытых площадках и в неотапливаемых помещениях для предупреждения переохлаждения. Режим обогрева, частоту и длительность регламентированных перерывов устанавливают в зависимости от эквивалентной температуры воздуха и тяжести труда при работе на открытых площадках и в неотапливаемых помещениях.
от 0 до - 10˚C – перерыв 10 минут в середине первой и второй половины рабочей смены (всего два);
от -11 до - 20˚C – перерыв 10 минут через каждые 1,5 часа;
от -21 до -25˚C – перерыв 10 минут через каждые час;
от -26 до -30˚C – перерыв 15 минут через каждые час;
от -31 до -35˚C – перерыв 15 минут каждые 50 минут.
24.9. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.
24.10. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
24.11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
24.12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
24.13. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.
24.14. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.
24.15. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.
24.16. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение контроля за соблюдением Работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.
24.17. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.
24.18. Производить:
24.18.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
24.18.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
24.18.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.
24.19. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Пинским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.17.2.
24.20. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.
Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.
Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.
25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.
25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.
25.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися.
25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.
25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.
25.8. Принимать участие в проведении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.
25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболееотличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья учащихся, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.
25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г.№ 420.
25.15. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.
В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальным партнером продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися.
26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 9).
26.5. Устанавливать Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 10).
26.6. Предоставлять Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 11).
26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 12).
26.8. Обеспечивать вахту, кабинет лечебной физкультуры, пищеблок аптечками первой помощи (универсальными) в соответствии с законодательством (Приложение № 13).
26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.
26.10. Устанавливать ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами за участие в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их труда в размере не менее 10 процентов оклада.
26.11. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:
оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;
немедленно извещать своего непосредственного Руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.
26.12. Применять меры поощрения и материального стимулирования Работников за соблюдение требований по охране труда, заботы о личном здоровье и безопасности окружающих.
26.13. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
6. Социальные гарантии,
жилищно-бытовые условия, охрана здоровья
и организация отдыха работников
27. Наниматель обязуется:
27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
28. Профком обязуется:
28.1. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.
28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
28.3. Организовать:
в течение года проведение дней здоровья;
культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);
28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.
28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.
Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, экскурсиях, в санаторно-курортном лечении.
29.2. Создавать условия для питания Работников.
Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.
29.3. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.
29.4. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования).
Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в Пинске.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза
и его профсоюзного актива
30. Наниматель обязуется:
30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.
Обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.
30.3. Обеспечить условия деятельности Профкома (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.
30.5. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.
30.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.
31. Профком обязуется:
31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.
31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Управления по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.
32.2. Устанавливать Работнику, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе не менее 30% оклада по основной работе;
достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе
- 3. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
32.4. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.
32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Профком и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия Городского комитета.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
32.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа, членом которого они избраны.
32.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего Профкома.
32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее чем срок полномочий профсоюзных органов, членами которых они избраны и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
32.9. Не заключать контракты с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
8. Организация выполнения Договора
и контроль за его выполнением.
Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
36. Наниматель обязуется:
36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.
36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.
37. Профком обязуется:
37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по коллективным переговорам.
При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.
38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.
Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставлять в письменной форме.
38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.
Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления по образованию, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.
38.6. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.
|
Директор государственного учреждения специального
образования
«ЦКРОиР г. Пинска»
_____________Е. А. Крысенко
Одобрен на собрании ППО
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________С.Л. Розумец
|
07.04.2022 № 01
Приложение №1
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
которым вводится суммарный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должности
|
Учетный период
|
|
Сторож
|
Квартал
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение №2
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
07.04.2022 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении отдельных стимулирующих
и компенсирующих выплат работникам
государственного учреждения специального
образования «Центр коррекционно-развивающего
обучения и реабилитации г.Пинска»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы.
2. Положение определяет порядок и размеры осуществления отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска»
3. Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на всех работников ГУСО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» (в том числе совместителей).
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:
1.1. надбавки:
за характер труда;
за высокие достижения в труде.
1.2. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.
2. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам:
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями до 50 процентов (включительно);
2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период до 50 процентов (включительно);
2.3. за сопровождение обучающихся в учреждении специального образования при организации их подвоза до 50 процентов (включительно);
2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования до 50 процентов (включительно);
2.5. за работу с обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) до 50 процентов (включительно);
2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий до 50 процентов (включительно);
2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании до 50 процентов (включительно).
Размер надбавки по каждому основанию устанавливается от базовой ставки.
Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются. Надбавка устанавливается на месяц.
Конкретный размер и порядок выплаты надбавки производится на основании приказа директора учреждения на основании предложений заместителя директора по основной деятельности, по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:
в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу учреждения;
в абсолютных величинах и (или) базовых величинах на месяц максимальными размерами не ограничивается;
приказом руководителя учреждения на основании предложений его заместителей, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для заместителей руководителя:
высокие результаты работы, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля: до 5 б.в.
|
|
оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы, обобщение опыта, внедрение современных педагогических технологий: до 5 б.в.
работа по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, работа с законными представителями воспитанников: до 5 б.в.;
подготовка, проведение и участие в деятельности учебно-методических объединений, педагогических советов, семинаров и конференций: до 5 б.в.;
внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности: до 5 б.в.;
рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов: до 5 б.в.;
за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда: до 5 б.в.;
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году: до 7 б.в.
Для педагогических работников:
за эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других городских, областных, республиканских мероприятиях: до 5 б.в.;
проведение открытых уроков, учебно-методических объединений и семинаров в рамках учреждения: до 3 б.в.;
разработка и внедрение в учебный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучений, наглядных пособий: до 5 б.в.;
разработка и внедрение современных педагогических технологий обучения: до 5 б.в.;
за достижение результатов в городских, областных, республиканских конкурсах; фестивалях, соревнованиях, смотрах: до 5 б.в.;
стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения: до 5 б.в.;
за активное участие в развитии и обновлении материально-технической базы учреждения образования, в благоустройстве территории учреждения, в подготовке к летнему оздоровительному периоду, к началу учебного года, в улучшении условий труда и образовательного процесса: до 5 б.в.;
за активное участие в методической работе: до 5 б.в.;
выполнение поручений и распоряжений руководителя, требующих дополнительных затрат времени; выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника: до 5 б.в.;
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата: до 5 б.в.;
выполнение работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда: до 5 б.в.
Для иных работников:
|
|
|
|
участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения: до 5 б.в.;
|
|
|
подготовка кабинетов, групп, помещений, спортивных сооружений к новому учебному году: до 5 б.в.;
|
|
|
вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения: до 5 б.в.;
|
|
|
проведение ремонтных работ: до 5 б.в.;
проведение ремонтных работ: до 5 б.в.;
поддержание надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест помещений: до 4 б.в.;
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника: до 5 б.в.;
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата: до 5 б.в.;
высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда: до 5 б.в.
4. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда работникам учреждения устанавливается в следующих размерах от базовой ставки за работу:
с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, следующим работникам: заместитель директора по основной деятельности, учитель, учитель-дефектолог, учитель (обучение на дому), учитель-дефектолог (обучение на дому), воспитатель, воспитатель дошкольного образования, воспитатель дошкольного образования (обучение на дому), помощник воспитателя, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, инструктор ЛФК, инструктор-методист по АФК, врач-педиатр, врач-психиатр, педагог-психолог, педагог социальный - от 31 до 50 процентов (включительно);
с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзаце первом, - от 10 до 20 процентов (включительно);
библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.
Порядок и условия установления доплаты за особые условия труда производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается управлением по образованию из средств учреждения в соответствии с Положением, в порядке и сроки, установленные им по согласованию с президиумом горкома профсоюза.
5. Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) устанавливается работникам центра профессии рабочих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю.
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту).
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.
При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.
Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.
СОГЛАСОВАНО Одобрено на собрании ППО
Протокол заседания профкома протокол 07.04.2022 № 01
ГУСО «ЦКРОиР г. Пинска»
05.04.2022 № 08
|
|
Приложение №3
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
07.04.2022 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников государственного
учреждения специального образования «Центр
коррекционно-развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 20декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»).
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% от суммы окладов работников учреждения;
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование работников производится ежемесячно в размере 5% от оклада каждому работнику пропорционально отработанному времени.
2.2. Премирование работников из фонда премирования 15% от суммы окладов работников учреждения производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
2.3. Премирование работников из фонда неиспользованных средств производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ согласно пункту 3 настоящего положения.
2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.5. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Размер премии (из фонда 15%) работников определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Премия устанавливается в абсолютных величинахи (или) базовых величинах по итогам работы за текущий месяц в срок выплаты заработной платы.
2.8. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом Пинского горкома отраслевого профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.
3. Показатели и размеры премирования
3.1. В учреждении образования установлены следующие показатели премирования:
общие, для всех работников учреждения;
для отдельных категорий работников (по каждому наименованию должностей);
для группы работников, имеющих общие направления деятельности.
3.1.1. Показатели премирования для всех работников учреждения:
|
при награждении ведомственными наградами: – Почетными грамотами управления по образованию Пинского горисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома; Грамотой и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, государственными наградами – в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов управления о награждении: до 10 б.в.;
|
|
к профессиональному празднику – Дню учителя; государственным праздникам (Новый год, 23 февраля, 8 Марта, 1 мая): до 2 б.в.
|
|
|
ответственному за организацию питания в учреждении образования: до 5 б.в.;
|
|
ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования: до 10 б.в.;
|
|
|
секретарям педагогического, совета школы, аттестационной и иных комиссий, общественных формирований: до 5 б.в.;
|
|
|
активное участие в общественной жизни учреждения, общественных организациях и формированиях: до 5 б.в.
|
|
- 1.2Длязаместителейруководителя учреждения:
|
высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля: до 10 б.в.;
|
|
|
|
качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения, программ, планов учебно-воспитательного процесса: до 5 б.в.;
|
|
|
|
|
|
|
|
подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции: до 5 б.в.;
|
|
|
совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины: до 5 б.в.;
|
|
|
рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов: до 7 б.в.;
|
|
|
соблюдение норм служебной и профессиональной этики: до 5 б.в.
|
|
|
обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений: до 7 б.в.;
|
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году: до 7 б.в.;
|
|
|
|
инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений: до 5 б.в.
|
|
|
|
3.1.3. Для педагогических работников:
|
|
|
|
проведение открытых уроков (занятий), методических недель и семинаров в рамках учреждения: до 3 б.в.;
|
|
|
|
за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке: до 3 б.в.;
|
|
|
|
за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом: до 3 б.в.;
|
|
|
|
работа по подготовке обучающихся к проведению смотров-конкурсов, соревнований, фестивалей и других мероприятий: до 5 б.в.;
|
|
|
|
эффективное участие в мероприятиях учреждения, города, области, республики: до 5 б.в.;
|
|
|
|
накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий: до 5 б.в.;
|
|
|
|
за работу в рамках экспериментальной деятельности: до 5 б.в.;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);
|
|
|
|
подготовка кабинетов, группи классов к новому учебному году;
|
|
|
- 1.4.Для служащих и обслуживающего персонала:
|
|
|
|
проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;
|
|
|
|
|
|
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;
|
|
|
|
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;
|
|
|
|
экономия материальных и энергетических ресурсов.
|
|
|
|
4. Показатели снижения премии
Премия снижается в размере до 5 % от оклада работника за:
|
|
|
|
недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;
|
|
|
|
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
|
|
|
|
нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
|
|
|
неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;
|
|
|
нетактичное поведение с учащимися (воспитанниками), родителями, коллегами;
|
|
|
|
случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;
|
|
|
неаккуратное ведение документации;
|
|
|
нарушение трудовой дисциплины;
|
|
|
нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.
|
|
|
|
5. Показатели лишения премии на 100%
Премия снижается в размере 5 % от оклада работника за:
|
|
|
|
за прогул без уважительной причины;
|
|
|
при невыполнении обязательств по коллективному договору;
|
|
|
грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
|
|
|
грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
|
|
|
невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
|
|
|
|
халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
|
|
6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение (дисциплинарный проступок) в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под подпись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.
СОГЛАСОВАНО Одобрено на собрании ППО
Протокол заседания профкома протокол 07.04.2022 № 01
ГУСО «ЦКРОиР г. Пинска»
05.04.2022 № 08
Приложение №4
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
07.04.2022 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказания материальной помощи работникам
государственного учреждения специального
образования «Центр коррекционно-развивающего
обучения и реабилитации г.Пинска»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитацииг. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).
3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.
гЛАВА 2. Порядок оказания материальной помощи
4. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:
4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением – до 5 базовых величин;
4.2. в связи со смертью членов семьи работников (отца, матери, супругов, детей) – до 10 базовых величин;
4.3. в связи с длительным лечением (от 1 до 4 месяцев, нахождение в стационаре, оперативное вмешательство) – до 5 базовых величин;
4.4. в связи с уходом на пенсию (уходом с работы), юбилейными днями рождения (50, 55, 60 лет) – до 10 базовых величин;
4.5. в связи с приобретением санаторно-курортной путевки за личные средства (за исключением социальных путевок) – до 5 базовых величин;
4.6. при поступлении детей в первый класс – до 3 базовых величин;
4.7. на обустройство молодым специалистам – до 5 базовых величин;
4.8. семьям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет – до 3 базовых величин;
4.9. семьям, воспитывающих 3-х и более детей – до 2 базовых величин;
4.10. работникам, обучающимся заочно (получающим первое высшее образование) – до 5 базовых величин.
5. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п.4., оказывается, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, подтверждающих документов, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными долями (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).
СОГЛАСОВАНО Одобрено на собрании ППО
Протокол заседания профкома протокол 07.04.2022 № 01
ГУСО «ЦКРОиР г. Пинска»
05.04.2022 № 08
Приложение №5
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
07.04.2022 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление работников».
2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – выплата на оздоровление) определяются данным Положением.
ГЛАВА 2. Порядок осуществления
выплаты на оздоровление
3. Выплата на оздоровление производится работникам учреждения в том числе и совместителям один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника в размере 1 оклада.
Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом педагогической нагрузки.
4. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление производится к одной из частей отпуска по желанию работника.
При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, выплата на оздоровление производится по заявлению работника в конце года.
5. Выплата на оздоровление производится в размере 1 оклада на дату ухода в отпуск.
Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата была уже произведена, то перерасчет и доплата выплаты на оздоровление работнику не производится.
6. Выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени в случаях, если:
работник принят на работу и отработал менее календарного года (в том числе совместители);
работник уходит (выходит) в (из) социальный(ого) отпуск(а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При переводе работника на другую должность (профессию рабочего) выплата на оздоровление осуществляется исходя из оклада по новой должности, если данная выплата не производилась по прежней должности (профессии рабочего).
7. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска выплата на оздоровление по его заявлению производится по приказу руководителя Учреждения в полном объеме, если работник отработал шесть и более месяцев в календарном году, в других случаях пропорционально отработанному времени.
8. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
9. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется в текущем (в следующем) календарном году на эти же цели.
10. Положение утверждается приказом руководителя и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
СОГЛАСОВАНО Одобрено на собрании ППО
Протокол заседания профкома протокол 07.04.2022 № 08
ГУСО «ЦКРОиР г. Пинска»
05.04.2022 № 08
Приложение № 6
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
|
№п/п
|
Перечень должностей
|
-
|
Учитель
|
-
|
Учитель-дефектолог
|
-
|
Воспитатель дошкольного образования
|
-
|
Воспитатель
|
-
|
Помощник воспитателя
|
-
|
Помощник воспитателя дошкольного образования
|
-
|
Повар
|
-
|
Сторож
|
-
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение № 7
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
План мероприятийпо охране труда
государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г.Пинска»
|
N
п/п
|
Наимено
вание
мероприятий
|
Стоимость
выполнения
мероприятий
|
Срок
выпол-
нения
меро-приятий
|
Ответствен
ные лица
за выпол-
нение
мероприя-
тий
|
Ожидаемая
социальная
эффектив-
ность мероприя-
тий
|
Отметка о
выпол-
нении
|
|
плани-
руемая
|
факти-
ческая
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1
|
Провести паспортизацию санитарно-технического состояния и условий охраны труда
|
-
|
|
Ежегодно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Показатели оценки условий и охраны труда учреждения
|
|
|
2
|
Приобрести средства индивидуальной и коллективной защиты
|
-
|
|
Ежегодно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
|
|
|
3
|
Организовать перезаправку огнетушителей для обеспечения безопасности работников и детей
|
-
|
|
2025 год
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Соблюдение противопожарного режима
|
|
|
4
|
Своевременное проведение стажировок, проверки знаний по охране труда и инструктажей по охране труда и пожарной безопасности
|
-
|
|
Постоянно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Соблюдение работниками норм охраны труда и правил пожарной безопасности
|
|
|
5
|
Проведение единых дней охраны труда
|
-
|
|
Ежемесячно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Соблюдение работниками норм охраны труда
|
|
|
6
|
Работа по профилактике заболеваемости и предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний
|
-
|
|
Постоянно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Своевременное прохождение медицинских осмотров
|
|
|
7
|
Проведение испытаний электроинструментов и лестниц-стремянок
|
-
|
|
1 раз в год
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Содержание в безопасном состоянии, исключение электротравм
|
|
|
8
|
Проведение общих осмотров здания, подготовка здания к сезонной эксплуатации, месячников по благоустройству
|
-
|
|
2 раза в год
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Содержание здания в удовлетворительном состоянии,благоустройство территории
|
|
|
9
|
Проведение текущих ремонтов здания и внутренних помещений
|
|
|
Ежегодно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
|
|
|
10
|
Промывка и гидроиспытание системы отопления
|
|
|
Ежегодно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Удовлетворительное функционирование системы отопления
|
|
|
11
|
Приведение в соответствие с требованиями по охране труда рабочих мест , производственных процессов и технологическогооборудования пищеблока
|
-
|
|
Постоянно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Удовлетворительное функционирование технологическогооборудования пищеблока
|
|
|
12
|
Вывод из эксплуатации объектов производственного назначения, не обеспечивающих безопасность труда и не подлежащих по своему техническому состоянию реконструкции или капитальному ремонту
|
-
|
|
Ежегодно
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
|
|
|
13
|
Прочистка канализационных колодцев
|
-
|
|
2 раза в год
|
заместитель директора по хозяйственной работе
|
Удовлетворительное функционирование канализационной системы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Основание: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение 8
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
Список
профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам государственного учреждения специального образования
«Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Пинска»
|
№ п.п
|
Профессия
(должность)
|
Количество работающих
|
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы
|
Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)
|
Периодичность медосмотра
|
-
|
Директор
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз
в год
|
-
|
Заместитель директора по основной деятельности
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз
в год
|
-
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
Пр.1 п. 1.2.8 Дезинфицирующие средства (приготовление и использование).
|
2
|
1 раз
в год
1 раз в 2 года
|
-
|
Секретарь
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз
в год
|
-
|
Воспитатель/ тьютер
|
18
|
Пр.3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
2
|
1 раз
в год
|
-
|
Помощник воспитателя
|
9
|
Пр.3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей.
Пр.1 п.1.2.8 Дезинфицирующие средства (приготовление и использование).
|
2
|
1 раз
в год
1 раз в 2 года
|
-
|
Уборщик помещений
|
2
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
Пр.1 п.1.2.8 Дезинфицирующие средства (приготовление и использование).
|
2
|
1 раз
в год
1 раз в 2 года
|
-
|
Повар
|
2
|
Пр. 3 п. 20 Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации
Пр.1. п. 4.8 Повышенная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении выше допустимого значения на 4 0С и более
Пр.1. п.5.4 Нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом
|
2
3.1
2
|
1 раз
в год
1 раз
в 2 года
1 раз
в 2 года
|
-
|
Кухонный рабочий
|
1
|
Пр. 3 п. 20 Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации.
Пр.1 п.1.2.8 Дезинфицирующие средства (приготовление и использование).
|
2
|
1 раз
в год
1 раз в 2 года
|
-
|
Кладовщик
|
1
|
Пр. 3 п. 20 Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации
|
2
|
1 раз
в год
|
-
|
Рабочий по комплексному обслуживанию иремонту зданий и сооружений
|
2
|
Пр.3 п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более)
|
2
|
1 раз
в 2 года
|
|
Пр.3 п.27. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей
|
1 раз
в год
|
-
|
Медсестра
|
1
|
Пр.3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием людей
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Инструктор ЛФК. Инструктор – методист по адаптивной физической культуре
|
2
|
Пр.3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием людей
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Медсестра по массажу
|
1
|
Пр.3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием людей
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Врач
|
1
|
Пр.3 п.21 Работы в организациях здравоохранения (амбулаторно-поликлинических, больничных, санаториях и других), организациях социального обслуживания, пансионатах, связанные с непосредственным обслуживанием людей
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Педагог психолог, педагог социальный, учитель-дефектолог, учитель
|
24
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Библиотекарь
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Сторож
|
3
|
Пр.3.п.11 Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны.
|
2
|
1 раз
в 2 года
|
-
|
Лифтер
|
1
|
Пр.3 п.22 Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
2
|
1 раз в год
|
-
|
Дворник
|
2
|
Пр.1 п.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
2
|
1 раз в 2 год
|
Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.
Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.
При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение № 9
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
|
№№п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемоесредство и количество
|
|
Дворник
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Работники пищеблоков
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Кладовщик
|
Мыло , 400 гр.
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко __________С.Л. Розумец
Приложение № 10
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда
|
№ п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД
|
Код выпуска
ЕТКС, ЕКСД
|
Класс условий труда
|
Процент от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
|
Численность
работающих
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1
|
Повар
|
5120-003
|
3.1
|
0,03
|
0
|
Перечень, согласованный с профсоюзом, утверждается приказом руководителя об утверждении результатов аттестации
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями)
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко __________С.Л. Розумец
Приложение № 11
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
П Е Р Е Ч Е Н Ь
рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№
п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД
|
Код выпуска ЕТКС,
ЕКСД
|
Класс условий труда
|
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
повар
|
5120-003
|
3.1
|
4
|
Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (с изменениями и дополнениями).
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение №12
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки
в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
Дворник
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
|
Ми
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные с накладками
|
Ми
|
2
|
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
|
|
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
36
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
|
Тн
Тн
|
36
36
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
В
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
Ми
|
3
|
|
|
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
12
6
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
В
|
24
|
|
|
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
В остальное время года плащ непромокаемый
|
Тн
Вн
|
36
дежурный
|
|
|
Лифтер
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Полуботинки кожаные
|
Ми
|
24
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
4.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
|
ЗМи
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
|
До износа
|
|
|
При выполнении малярных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
Г
|
До износа
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
При работе на высоте дополнительно:
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
Перчатки зимние двупалые
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Сторож (вахтер)
|
При работе вахтером: Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
Дежурный
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Полушубок
|
Тн
|
Дежурный
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Уборщик помещений
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные с накладками
Фартук прорезиненный
|
Ми
ВН
|
2
дежурный
|
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
|
Сапоги или полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн (Бм)
|
До износа
|
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Воспитатель
/воспитатель дошкольного образования/ тьютер
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат х/б (костюм х/б)
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Фартук х/б
|
Ми
|
6
|
3
|
|
Шапочка х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Туфли (тапочки) кожаные
|
З
|
12
|
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
|
|
12
|
4
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
3
|
|
Колпак х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
Помощник воспитателя/ помощник воспитателя дошкольного образования
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
|
ЗМи
|
12
До износа
|
3
|
|
Для раздачи пищи:
Фартук х/б
Косынка х/б
|
Ми
|
6
6
|
3
3
|
|
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
Вн
|
6
До износа
|
2
|
|
Для уборки туалета: Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
ЗМи
Вн
|
12
6
|
3
2
|
|
Медицинская сестра
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Шапочка х/б
|
|
6
|
4
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец
Приложение № 13
к Коллективному договору
государственного учреждения
специального образования
«Центр коррекционно-
развивающего обучения и
реабилитации г.Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)
- Вахта.
- Кабинет лечебной физкультуры.
- Пищеблок.
Основание:
1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
4. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020».
5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
Директор государственного Председатель первичной
учреждения специального профсоюзной организации
образования «ЦКРОиР г. Пинска»
______________Е.А. Крысенко ___________С.Л. Розумец